Abmahnung erhalten – was tun?
Eine Abmahnung ist für die meisten Arbeitnehmer zunächst einmal ein Schock. Welche Konsequenzen drohen? Abmahnung – was tun? Wichtig ist zunächst, dass Sie das Schreiben sorgfältig lesen und prüfen, ob die Vorwürfe berechtigt sind. Akzeptieren Sie die Abmahnung, sollten Sie versuchen, Ihr Verhalten zu verbessern, um weitere Konsequenzen zu vermeiden. Die Rücksprache mit einem Arbeitsrechtsexperten empfiehlt sich dennoch. Denn eine Abmahnung hat in der Regel zwar keine unmittelbare rechtliche Schlechterstellung. Aber sie wird in der Personalakte vermerkt und könnte für die Zukunft Teil einer Begründung für eine Kündigung sein. Es empfiehlt sich deshalb, nach Erhalt einer Abmahnung von einem Experten für Arbeitsrecht in Erkelenz rechtlichen Rat einzuholen – zum Beispiel bei Rechtsanwalt Lothar Zimansky in Erkelenz, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Wie verhalte ich mich, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?
Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer der Worst Case im Arbeitsrecht in Erkelenz. Wie verhalte ich mich, wenn ich eine Kündigung erhalten habe? Diese Frage stellt sich wohl jeder Betroffene. Denn klar ist: Für die meisten Arbeitnehmer ist der Arbeitsplatz die Existenzgrundlage – oder zumindest ein wichtiger Teil davon. Ganz wichtig: Wenden Sie sich unverzüglich an einen Experten für Arbeitsrecht in Erkelenz, zum Beispiel an Rechtsanwalt Lothar Zimansky in Erkelenz als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Abhängig von den Wünschen des Betroffenen stehen in einem Rechtsstreit im Arbeitsrecht in Erkelenz meist zwei Alternativen zur Verfügung:
- der Erhalt des Arbeitsplatzes oder
- die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer möglichst hohen Abfindung.
Die zweite Alternative ist in der Praxis sehr häufig: Der Rechtsstreit endet mit einem Vergleich, indem der Arbeitnehmer die Klage zurücknimmt und eine Abfindung erhält. Oftmals kann dieses Ziel auch ohne den Gang zum Gericht erreicht werden. Außergerichtliche Einigungen zwischen Arbeitgebern und dem vom Arbeitnehmer beauftragten Rechtsanwalt sind nicht selten.
Kann ich gegen ein Arbeitszeugnis juristisch vorgehen?
Jedes Arbeitszeugnis hat entscheidende Bedeutung für die Chancen eines Arbeitnehmers, eine neue Anstellung zu bekommen. Doch häufig empfinden Arbeitnehmer den Inhalt eines Arbeitszeugnisses als ungerecht. Wie geht man dagegen am besten vor?
- Nehmen Sie selbst das Gespräch mit Ihrem (früheren) Arbeitgeber auf und bitten Sie um eine Berichtigung.
- Wenn dies nicht zum Erfolg führt, wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Erkelenz.
- Der Jurist wird Sie beraten und gegebenenfalls den Kontakt mit Ihrem Arbeitgeber aufsuchen – und er kann sogar gerichtlich für Sie tätig werden.
Arbeitnehmer haben in Deutschland das Recht auf ein wohlwollendes, wahrheitsgemäßes und vollständiges Arbeitszeugnis.
Übrigens: Viele Formulierungen in Arbeitszeugnissen wirken auf den ersten Blick positiv, sind es aber nicht. Ein Experte für Arbeitsrecht in Erkelenz kann ein Arbeitszeugnis auch zwischen den Zeilen lesen und Sie über Ihre Möglichkeiten beraten, gegen benachteiligende Formulierungen vorzugehen.
Wie hoch sind die Chancen für Arbeitnehmer, einen Prozess im Arbeitsrecht in Erkelenz zu gewinnen?
Der Gang zum Gericht stellt die meisten Menschen vor eine hohe Hürde. Angesichts vermeintlicher Risiken stellen sich Betroffene die Frage: Wie hoch sind die Chancen für Arbeitnehmer, einen Prozess im Arbeitsrecht in Erkelenz zu gewinnen? Eine beruhigende Antwort: In der Regel sind die Chancen für Arbeitnehmer in einem Arbeitsprozess recht hoch. Ein Rechtsanwalt wird zunächst die Erfolgschancen ausloten und nur dann eine Klage einreichen, wenn für den Arbeitnehmer Erfolgsaussichten bestehen. Beispiele:
- Der Rechtsstreit wird schon in einem Gütetermin beendet. Dafür entstehen keine Gerichtskosten. Die Parteien lassen es nicht auf ein Urteil ankommen und einigen sich darauf, dass die Kündigung zurückgenommen wird oder der Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung erhält.
- Es kommt zu einem Urteil, in dem das Gericht feststellt, dass das Arbeitsverhältnis weiter besteht.
Auch die zweite Alternative ist nicht selten, denn oftmals entsprechen Kündigungen nicht den im Arbeitsrecht geltenden Vorschriften. Kündigungsschutzklagen sind häufig erfolgreich.
Berät ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Erkelenz auch Arbeitgeber?
Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Erkelenz berät sowohl Arbeitnehmer wie Arbeitgeber. Es zeichnet einen erfahrenen und kompetenten Juristen für Arbeitsrecht aus, wenn er die Praxis aus beiden Perspektiven kennt. Dieses Know-how kann er dann jeweils für seine Mandanten einsetzen – seien diese Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte oder Verbände mit Bezug zur Arbeitswelt. Für Arbeitgeber kann der Rechtsanwalt beispielsweise in folgenden Fällen tätig werden:
- Gestaltung von Arbeitsverträgen im Sinne seines Unternehmens
- Beratung bei Betriebsvereinbarungen mit Gewerkschaften oder Betriebsräten
- Vertretung der Arbeitgeber-Interessen bei Kündigungsschutzprozessen
- Beratung zu Lohn-, Arbeitszeit- und Urlaubsfragen
Auch andere Rechtsgebiete sind häufig für Arbeitgeber von Interesse. Das ist zum Beispiel das Ausländerrecht, wenn in einem Unternehmen Mitarbeiter aus anderen Ländern tätig sind. Hier geht es oft um die Ausstellung oder Verlängerung von Aufenthaltserlaubnissen. Hierfür ist die Beratung durch juristische Experten in Erkelenz wichtig.
Wie hoch sind die Kosten bei einer Kündigungsschutzklage?
Was kostet eine Klage gegen eine Kündigung in Erkelenz? Diese Frage ist für jeden Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Ob man sich für einen Prozess entscheidet – zum Beispiel für eine Kündigungsschutzklage – hängt wesentlich von den Erfolgsaussichten eines Prozesses ab. Bei einem Verlust (wenn die Klage abgewiesen wird) trägt der Arbeitnehmer die Gerichts- und Anwaltskosten. Bei einem Vergleich (zum Beispiel im Gütetermin) tragen in der Regel die Beteiligten ihre Anwaltskosten selbst. Wie hoch sind die Kosten bei einer Kündigungsschutzklage? Fragen Sie am besten bei einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Erkelenz nach, welche Kosten für Sie entstehen können. Denken Sie jedoch auch daran, dass Sie nach einem erfolgreichen Prozess oder einer Einigung Ihren Arbeitsplatz erhalten können. Oft lohnt es sich, hierfür vor Gericht zu gehen. Ihr Rechtsanwalt wird Sie vor jedem Schritt in diesem Verfahren über Chancen und Risiken aufklären.
Welche Gesetze sind für das Arbeitsrecht in Erkelenz von Bedeutung?
Es gibt viele Gesetze, die im Arbeitsrecht einschlägig sind, zum Beispiel:
- das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) mit allgemeinen Bestimmungen über Verträge und Dienstverhältnisse,
- das Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), das die Zuständigkeiten der Arbeitsgerichte und das Gerichtsverfahren festlegt,
- das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), das das Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmer in Unternehmen sichern soll,
- das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das Vorschriften über die ordnungsgemäße Kündigung von Arbeitsverhältnissen enthält und Arbeitnehmer vor einem ungerechtfertigten Verlust des Arbeitsplatzes schützen soll.
Wie findet man einen guten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Erkelenz?
Arbeitsrecht in Erkelenz ist ein Rechtsgebiet, das in der Praxis sehr viele Facetten aufweist. Wer als Arbeitnehmer vor Problemen steht, die rechtlich zu klären sind, sollte sich auf jeden Fall an einen Experten für Arbeitsrecht in Erkelenz wenden. Wie findet man einen guten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Erkelenz? Heute sind die meisten Juristen auf bestimmte Rechtsgebiete spezialisiert. Ein gutes Indiz für Fachwissen und Erfahrung ist der Titel eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Ein Fachanwalt hat theoretische und praktische Kenntnisse auf einem Rechtsgebiet nachgewiesen.
Das heißt: Wenn Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Erkelenz wenden, können Sie darauf vertrauen, dass sich dieser nicht nur mit dem Gesetz, sondern auch mit der Praxis auskennt. Er verfügt über Erfahrungen und das notwendige Fingerspitzengefühl, um die Chancen für eine Problemlösung zu erkennen und auszunutzen. Selbstverständlich vertritt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Erkelenz nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Arbeitgeber. Er kennt sich deshalb auf beiden Seiten aus – und gibt diese Kompetenzen an Sie als Mandant weiter.
